小康人电子报

2020年10月15星期四
 

小康人焦点 正青春,一起拼!双百计划打造赛力斯黄埔军校 规划三期培训,两期特训营已开营 研发和营销结合,我将如虎添翼 走出舒适区 尝试新岗位 激发新潜能 满怀激情 以空杯心态投入到新岗位

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规划三期培训,两期特训营已开营

“双百计划”打开了员工多项职业发展快速通道,新领域、新挑战必然要严谨科学的培训。据了解,“双百计划”规划三期培训,目前已开展两期培训,第一期于9月16日开训,学员25人;第二期学员81人,也于10月10日开始培训;第三期学员80人,预计10月25日开始。

三阶段培养优秀营销管理者

9月16日,金康销售公司举行赛力斯“双百计划”营销特训营启动会。销售公司副总经理刘威介绍了赛力斯“双百计划”的启动背景和学员的三个阶段培训培养计划,其中第一阶段培训为期3个月,目标是通过特训营的方式,将参加学员培养成为销售能手/技术专家,第二、三阶段的目标是将参训学员培养成为营销种子讲师、优秀的营销管理者。

为了迅速达成阶段目标,本次特训营聘请了专业的第三方管理咨询机构实施培训,第三方公司总经理苏桔良激情分享了最新的营销理念和20余年的汽车销售经验,充分调动了学员的激情,增强了参训学员的信心。

集团副总裁、金康新能源常务副总经理梁其军指出,赛力斯“双百计划”责任重大,使命光荣,要建立赛力斯品牌营销系统人才培养的“黄埔军校”,要迅速打造一支有激情、有执行力、有战斗力的嫡系营销队伍,特训后要快速融入市场,既要服务好车,更要服务好人,为用户提供超越期望的品质服务,要通过“双百计划”迅速带动整个营销网络体系,变现销量,提升品牌知名度,美誉度。

第二期海选81名优秀人才

“双百计划”营销训练营第二期也于10月10日举办了开营仪式。

本期“双百计划”人员来自于集团内部海选及外部招聘,集团人资总部发动各单位的人力资源部门招聘,集团内部员工踊跃报名,参与到金康赛力斯“双百计划”的招聘中。第二期“双百计划”还积极推荐外部人才,最终海选出81名学员参与本期培训。

金康新能源副总经理庞海全面介绍了“双百计划”的课程安排,行业顶尖的培训团队,希望大家严格要求自己,努力拼搏出更好的成绩。集团副总裁陈裕棋与大家分享了汽车行业的从业经验,他指出,“双百计划”学员要以用户为中心,勇敢开拓,迅速成长,争取1-3年成为营销专家/能手。

五个“有前途”鼓励学员

开营仪式上,梁其军从五个方面阐释了加入金康新能源汽车事业的广阔前景,号召大家正青春,一起拼!

他表示,新能源汽车有前途。习近平总书记明确指出发展新能源汽车是迈向汽车强国的必由之路。他从国家政策支持,汽车产业正在发生的深刻变革,汽车用户需求导向等角度,阐述了新能源汽车大有可为。

赛力斯品牌有前途。赛力斯从硅谷起步,拥有大量的科技研发人员、重视研发投入,还拥有先进的智能化制造工厂。此外,赛力斯是在大、小三电领域拥有完全自主知识产权的,为数不多的企业之一。

SF5产品有前途。SF5外观靓丽,动力澎湃,操控性和动力性优异,拥有绝对的底气和信心。

营销岗位有前途。营销服务,客户服务,技术服务都是围绕用户的营销岗位。再好的产品都需要销售出去,从产品到商品成功转化,才能创造价值。

他鼓励学员要充满自信,以青春和激情的内生动力融入金康赛力斯,不断锻炼自己,争取成为营销精英。

文/杨姗姗

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